Author Archives: mdarmin

Kualitas Pengelolaan Anggaran: Problem yang Tidak Boleh Berulang Tahun

Category : Pencerahan Darmin

Menteri Keuangan Sri Mulyani mengingatkan pimpinan kementerian, lembaga, hingga pemerintah daerah untuk tidak mengabaikan perencanaan penggunaan anggaran. Selama ini, buruknya pengelolaan anggaran suatu negara kerap dijadikan indikator persepsi amburadulnya pengelolaan negara oleh pemerintahannya.

Masalah perencanaan, baik di instansi pemerintahan maupun perusahaan berorientasi profit selalu memusingkan kepala.   

Dari perspektif manajemen talenta, apa saja sebab kurangnya kualitas pengelolaan anggaran  di  organisasi atau perusahaan?

“Read More”

Siti Aisyah: Perlunya Continuous Improvement Pengerahan jasa TKI

Category : Pencerahan Darmin

Sebuah pengadilan di Malaysia, menjerat dua perempuan, asal Indonesia dan Vietnam, yang diduga terlibat dalam pembunuhan Kim Jong Nam bulan lalu. Siti Aisyah (25), perempuan warga Indonesia, dan Doan Thi Huong (28) asal Vietnam, dikelilingi puluhan petugas polisi saat mendengarkan dakwaan di ruang sidang pengadilan Kuala Lumpur.

Sebelumnya, kedua perempuan itu dibawa ke pengadilan dengan pengawalan ketat dari kepolisian.  Siti Aisyah dan Doan Thi Huong untuk pertama kalinya bisa dilihat publik sejak ditahan beberapa hari pasca-pembunuhan pada 13 Februari lalu.  Jika keduanya terbukti melakukan pembunuhan di bandara internasional Kuala Lumpur itu, maka Siti dan Huong terancam hukuman mati.

Dari perspektif transformasi manajemen kinerja apa saja key performance indicator yang dapat diperhatikan untuk continuous improvement terkait kejadian ini?

“Read More”

Keberhasilan Tax Amnesty: Case Study Implementasi Strategi

Category : Pencerahan Darmin

Program pengampunan pajak atau tax amnesty sudah berjalan selama delapan bulan sejak Maret 2016, yang berarti program pengampunan pajak ini sudah memasuki tahap akhir.

Total harta yang diungkap dalam tax amnesty ini seluruhnya mencapai Rp 4.413 triliun, sebuah angka yang sangat besar. Penyampaian Surat Pernyataan Harta (SPH) mencapai 707.000 surat dan datanya bergerak terus.

Apa yang membuat program tax amnesty dapat menjadi  contoh studi kasus implementasi strategi yang berhasil?

“Read More”

Key Performance Indicator Penting Diperhatikan untuk Kereta Bandara

Category : Pencerahan Darmin

PT Angkasa Pura II menargetkan dapat merampungkan pembangunan stasiun kereta di Bandara Internasional Soekarno-Hatta pada akhir Maret 2017. Rencananya kereta bandara yang menghubungkan stasiun Manggarai dan stasiun di Bandara Soekarno-Hatta akan mulai beroperasi pada Juli 2017.

Things you cannot measure, you cannot control.“

Apa saja Key Performance Indicator yang menarik untuk dievaluasi terkait kereta bandara? Apa saja key performance indicators yang penting diperhatikan dalam pembangunan dan pengoperasian kereta bandara ?

“Read More”

Kunjungan Raja Salman: Senoktah Kilasan Masa Depan

Category : Pencerahan Darmin

Raja Salman akan berada di Indonesia sejak tanggal 1-9 Maret 2017. Dalam rangkaian agendanya, Raja Salman akan lakukan kunjungan di Jakarta pada 1-3 Maret dan setelah itu akan berlibur ke Bali pada tanggal 4-9 Maret, dengan membawa anggota rombongan yang fantastis jumlahnya, 1500 orang.

Pusat pergerakan ekonomi bergerak dari benua Eropa dan Amerika ke benua Asia dan Timur Tengah. Di Asia, Tiongkok menjadi pemain utama dan di Timur Tengah Saudi Arabia diprediksi pada ahli ekonomi akan menjadi pemain yang makin diperhitungkan dalam ekonomi global.

“Read More”

  • -

Perancangan Diklat Manajemen ASN PUSBANG BKN

The civil service is the backbone of the state, and can either support or undermine a country’s entire system of governance. Barriers to successful civil service reform include Political will, Systems of patronage, Weak institutions, and Lack of an analytical framework.  Today, public servants training and deevelopment in Indonesia, like in many countries around the world, face major challenges, including an increasingly demanding citizenry, up-lifting public service, intensifying continuous improvement processes, and rapid developments in the use of information and communication technologies. 

Sebagai People Development  Expert, PUSBANG BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA meminta  Dr. Darmin A. Pella dan Tim untuk melakukan Perancangan Diklat Manajemen ASN PUSBANG BKN. 

 

“Read More”

  • -

Penyempurnaan Key Performance Indicators DIREKSI TASPEN (PERSERO)

There’s no question that key performance indicators (KPIs) are needed to help drive operational improvements. KPIs are absolutely essential for organizations to present performance information for all levels of the organization. The key to success is selecting KPIs that will deliver long-term value to the organization.

Sebagai Performance Management Expert,  TASPEN (PERSERO) mengundang Dr. Darmin A. Pella dan untuk Penyempurnaan Key Performance Indicators DIREKSI TASPEN (PERSERO). 

 

“Read More”

  • -

Penyusunan Panduan Evaluasi Hasil Pengembangan Kompetensi Talent KEMENTERIAN KEUANGAN

Kementerian Keuangan sebagai institusi pemerintah yang mengemban otoritas dalam pengelolaan bidang fiskal dan kekayaan negara memiliki visi organisasi, yaitu “menjadi penggerak utama pertumbuhan ekonomi Indonesia yang inklusif di abad ke-21.” Dalam rangka mewujudkan visi tersebut, Kementerian Keuangan mempunyai 5 (lima) Misi, salah satunya adalah “Menarik dan mempertahankan Talent terbaik di kelasnya dengan menawarkan proposisi nilai Pegawai yang kompetitif.”

Salah satu strategi peningkatan kualitas manajemen SDM di Kementerian Keuangan adalah menerapkan Manajemen Talenta. Untuk itu Kementerian Keuangan mensahkan PMK Nomor 60 /PMK.01/2016 tentang Manajemen Talenta Kementerian Keuangan.

Sebagai Talent Management Expert,  KEMENKEU mengundang Afifah Inayati  dan Darmin A. Pella dan untuk merancang, membangun dan menyusun Pedoman Evaluasi Talent Kementerian Keuangan dalam project Penyusunan Panduan Evaluasi Hasil Pengembangan Kompetensi Talent KEMENTERIAN KEUANGAN

 

“Read More”

  • -

Identifikasi KPI untuk seluruh Proses Bisnis Umum JASA MARGA TBK

Category : Training

Seringkali indikator kinerja Divisi Umum hanya bersifat administratif dan reaktif.  Indikator kinerja jabatan yang sama antar jabatan bervariasi.  Akibatnya, Divisi Umum dianggap tidak bisa mendapatkan penilaian istimewa karena kurang mampu membantu perusahaan mencapai profibitabilitas yang lebih baik.  Semua itu Salah !

Sebagai Expert Performance Management,  Jasa Marga mengundang Dr. Darmin untuk melaksanakan Workshop Identifikasi Key Performance Indicator Proses Bisnis Umum dan Pembuatan General Affair Scorecard, tanggal 1-2 Pebruari 2017.

“Read More”

  • -

Identifying KPI For All Hospital Business Process RSUD SIWA

Category : Training

Era globalisasi menciptakan tantangan bagi semua jenis bidang bisnis untuk berkompetisi, termasuk di bidang layanan kesehatan. Seiring meningkatnya pendapatan masyarakat, kebutuhan layanan kesehatan prima semakin meningkat,  mendorong tumbuhnya rumah sakit baru dengan pesat untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.

Pelayanan rumah sakit saat ini mengalami persaingan yang semakin ketat. Pemerintah mempermudah perizinan pendirian rumah sakit swasta. Lokasi tidak lagi faktor utama persaingan antar rumah sakit. Persaingan sangat mengandalkan kualitas pelayanan, biaya perawatan dan tenaga medis yang ditawarkan. Dampak dari persaingan ketat ini, rumah sakit dituntut membuat inovasi dan strategi dalam sistem manajemen, prosedur dan layanan.

Persaingan pelayanan jasa rumah sakit meliputi persaingan  perawatan pasien inap, jasa dokter,  jasa farmasi, dan seluruh proses bisnis rumah sakit, sehingga dinamika persaingan yang terjadi adalah kompetisi multipoint

Manajemen rumah sakit kini dituntut untuk meningkatkan kinerja rumah sakit dengan menerapkan standar layanannya dengan melakukan akreditasi oleh Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS) yang mengacu standar pelayanan intenasional JCI (Joint Commision International), menerapkan ISO 9000, Balanced scorecard dan   sistem manajemen mutu lainnya untuk perbaikan kualitas layanan. 

Sebagai Expert Performance Management,  Rumah Sakit Umum Daerah SIWA meminta  Dr. Darmin untuk melaksanakan Identifying KPI For All Hospital Business Process RSUD SIWA,  Workshop Identifikasi Key Performance Indicator pada Seluruh Proses Bisnis Rumah Sakit, tanggal 19-20 Januari 2017.

“Read More”

Berlangganan Newsletter

Workshop/Training