Sejak tahun 2003, dan selama bertahun-tahun berikutnya,
Darmin A. Pella telah melaksanakan Model Tujuh Langkah Transformasi Manajemen yang diciptakannya dan secara nyata terbukti telah memperbaiki kinerja. Project yang telah dilaksanakan dalam transformasi manajemen kinerja tersebut mencakup:
- Analisis Strategik dan Pembuatan Vision & Mission Statement
- Identifikasi Corporate Scorecard
- Identifikasi Key Performance Indicators
- Memperjelas KPI Description dan Stretching Target
- Membangun Ketajaman Performance Appraisal
- Mengidentifikasi Improvement Action Plan berbasis KPI
- Melaksanakan Improvement Progress Review Cycle
Kelola, kembangkan dan tingkatkan kualitas Sistem Manajemen Kinerja di organisasi Anda untuk mencapai sukses yang lebih baik.
