The civil service is the backbone of the state, and can either support or undermine a country’s entire system of governance. Barriers to successful civil service reform include Political will, Systems of patronage, Weak institutions, and Lack of an analytical
Kategori: Projects
Penyempurnaan Key Performance Indicators DIREKSI TASPEN (PERSERO)
There’s no question that key performance indicators (KPIs) are needed to help drive operational improvements. KPIs are absolutely essential for organizations to present performance information for all levels of the organization. The key to success is selecting
Penyusunan Panduan Evaluasi Hasil Pengembangan Kompetensi Talent KEMENTERIAN KEUANGAN
Kementerian Keuangan sebagai institusi pemerintah yang mengemban otoritas dalam pengelolaan bidang fiskal dan kekayaan negara memiliki visi organisasi, yaitu “menjadi penggerak utama pertumbuhan ekonomi Indonesia yang inklusif di abad ke-21.” Dalam rangka mewujudkan visi tersebut, Kementerian
Human Resources Audit HADJI KALLA
Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dan menentukan dalam arah dan perubahan organisasi. Tanpa manusia sebagai penggeraknya, organisasi menjadi kumpulan resources yang tidak berguna. Selain itu, sumber daya manusia menjadi pilar penyangga utama sekaligus
Penyusunan Rencana Strategis KEMENTERIAN PANRB
Salah satu tantangan penyusunan Rencana Srategis yang berkualitas adalah adanya keselarasan (alignment), fokus program yang kuat (differentiation), kejelasan tema strategi (strategic theme), program-program strategik yang berdaya ungkit tinggi (strategic program) dan indikator keberhasilan kinerja yang tajam (strategic measures). Untuk mencapai kondisi tersebut, KEMENTERIAN PANRB dan
Penyusunan Konsep Talent Management BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Kegiatan Penyusunan Konsep Manajemen Talenta BKN dimaksudkan untuk memperjelas kerangka kerja, model dan instrumen yang terukur dalam pengelolaan manajemen talenta untuk para pegawai BKN. Keberhasilan untuk memperjelas kerangka dan model implementasi manajemen talenta di BKN
SPIRIT Re-Entry Strategic Consultancy Services for KEMENTERIAN PPN / BAPPENAS
IBRD Loan No. 8010-ID: Scholarships Program for Strengthening the Reforming Institutions (SPIRIT) Project RE-ENTRY STRATEGIC CONSULTANCY SERVICES Project Rationale. This World Bank-funded Scholarship Program for Strengthening the Reforming Institutions (SPIRIT) Project has been designed to provide foreign
Strategic Change Management and Institutional Strengthening (SMIS) Project for BAPPENAS
IDF Grant No. TF099200 ID: Consulting Services for Strategic Change Management and Institutional Strengthening (SMIS) Project for BAPPENAS consist of three project’s key stages: (i) Stage 1: Institutional Assessment; (ii) Stage 2: Change Management Plan; and Stage 3:
Review dan Penyempurnaan RPJMD & RKPD PEMERINTAH KOTA BEKASI
Ada banyak masalah yang menghadang terciptanya kualitas dokumen perencanaan pembangunan daerah. Mencapai kualitas rencana pembangunan daerah bukanlah hal yang mudah. Sinkronisasi Penyusunan RPJPD, RPJMD, Renstra SKPD, dan RKPD seringkali tidak berjalan baik. Ada perbedaan persepsi dari
Employee Engagement Survey SGM – SARI HUSADA GENERASI MAHARDIKA (DANONE GROUP)
Sebagai aset terpenting perusahaan, karyawan perlu dikelola dengan benar. Perusahaan yang bertujuan meraih pertumbuhan dalam jangka panjang memerlukan motivasi, produktifitas, dan loyalitas yang tinggi dari para karyawannya, agar para karyawan mampu menunjukkan performa seperti yang