Interview dapat menjadi alat seleksi yang efektif untuk mendapatkan orang yang tepat, jika interview dilakukan dengan benar. Interview dilakukan dengan benar bila pewawancara benar-benar mampu menggali potensi dan kompetensi kandidat.
Teknik interview yang efektif menggunakan wawancara berbasis kompetensi. Seringkali interview dilakukan oleh manajer yang belum mengetahui standar wawancara berbasis kompetensi. Akibatnya, hallo effect dan penilaian subjective masih dominan dalam penentuan keputusan penerimaan karyawan.
Untuk mengatasi masalah tersebut, PEMBANGUNAN JAYA ANCOL TBK mengundang Dr. Darmin dan Afifah Inayati, sebagai Expert Human Resources Management, untuk melaksanakan Workshop Behavioral Based Interview yang dihadiri oleh General Managers dan Managers dari berbagai unit bisnis dan unit kerja PEMBANGUNAN JAYA ANCOL TBK.
Tantangan sebelum Workshop dilaksanakan adalah …
- Bagaimana menyadari cara-cara interview lama yang tidak berbasis kompetensi?
- Bagaimana meninggalkan cara wawancara lama yang tidak berbasis kompetensi?
- Bagaimana memahami konsep wawancara berbasis kompetensi?
- Bagaimana kemampuan mempraktekkan prinsip wawancara berbasis kompetensi?
- Bagaimana kemampuan menahan mengajukan pertanyaan yang tidak berbasis kompetensi?
Workshop difasilitasi dengan pembahasan konsep dan langsung ke praktek pada kasus yang nyata selama wawancara. Handout materi workshop disediakan, penjelasan konsep dan best practices (30%), selanjutnya latihan, penjelasan contoh nyata di lapangan, simulasi dan praktek yang diperbanyak (70%). Soal, bahan praktek dan latihan-latihan diberikan untuk membumikan kompetensi wawancara berbasis kompetensi.
Buku “Tujuh Langkah Transformasi Manajemen Kinerja Korporasi” dan “Problem Implementasi Strategi” diserahkan ke peserta yang memiliki nilai pencapaian tinggi. Workshop setiap angkatan dihadiri 15 peserta, dihadiri General Managers dan Manager dari wilayah berbagai unit bisnis dan unit kerja .
Hasil workshop berisikan pengembangan kompetensi sebagai berikut:
Memahami konsep kompetensi
- Memahami Interview dalam proses Rekrutmen / Seleksi
- Memahami penggunaan standar kompetensi dalam interview
- Memahami Wawancara perilaku dan wawancara konvensional
- Menguasai keterampilan dasar dan lanjut sebagai pewawancara
- Kompetensi membuka proses interview
- Kompetensi bertanya yang tajam dan terarah
- Kompetensi memfollow up jawaban interviewee
- Kompetensi mencatat jawaban interviewee
- Kompetensi menutup proses interview
- Kompetensi memberikan nilai pada jawaban interviewee
- Kompetensi menggabungkan dan menilai data wawancara
- Praktek interview berbasis perilaku
Isi Form dibawah ini untuk melaksanakan pelatihan atau mendapatkan konsultasi Gratis dari Dr. Darmin A. Pella.
